Il lavoratore autonomo

Scritto il 3/07/2011, 11:07.

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L’art. 2222 del Codice Civile definisce lavoratore autonomo colui che “si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente”.
Esso comprende le prestazioni d’opera (art. 2222 c.c.) e le prestazioni professionali e intellettuali (art. 2229 c.c.), i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e il lavoro a progetto (art. 409, n. 3, c.p.c.).

A differenza del lavoratore subordinato, quello autonomo agisce in piena discrezionalità e autodirezione. Inoltre, sebbene il lavoratore rimanga l’unico responsabile davanti al committente, egli può affidare l’esecuzione della sua attività a sostituti o assistenti.

Infatti, egli si assume un’obbligazione di risultato e non di mezzi (come, invece, il caso del lavoratore subordinato), garantendo quindi non la propria forza lavoro ma la sua riuscita.

Quindi, il lavoratore autonomo, esente da vincolo di subordinazione verso il committente, opera in prevalenza con i suoi i mezzi, nella piena libertà decisionale di tempi luoghi e modalità performative.

Sebbene nella forma lavorativa del lavoro autonomo, il committente non abbia i poteri direttivi e di controllo tipici del datore di lavoro subordinato, non sempre è facile distinguere le due tipologie lavorative, anche perché il prestatore di lavoro autonomo può essere obbligato al rispetto dei limiti e delle condizioni contenute nel contratto.

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