Nel rispetto delle norme antinfortunistiche

Scritto il 15/08/2011, 10:08.

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Quando l’assetto organizzativo dell’impresa non rispetta le norme antinfortunistiche, la società è responsabile a risarcire il suo dipendente anche se l’infortunio è derivato dall’imprudenza di quest’ultimo.

Con sentenza del 1 luglio 2011, n. 14507, la Corte di Cassazione Sezione Lavoro, ha condannato una società a risarcire un proprio dipendente vittima di infortunio sul lavoro.

Infatti, come già affermato dalla giurisprudenza della Suprema Corte (Cass., sez. lav., 08-04-2002, n. 5024), “l’obbligo del datore di lavoro di garantire la salute del lavoratore, in quanto bene primario e indisponibile, sussiste anche in relazione alle condotte volontarie e di segno contrario del dipendente, sicché è configurabile, ai sensi dell’articolo 2087 c.c., la responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio subito da un dipendente per l’esercizio dell’attività lavorativa anche a fronte di una condotta imprudente di quest’ultimo, se tale condotta è stata determinata, o quanto meno agevolata, da un assetto organizzativo del lavoro non rispettoso delle norme antinfortunistiche, assetto conosciuto o colpevolmente ignorato dal datore di lavoro, che nulla abbia fatto per modificarlo al fine di eliminare ogni fonte di possibile pericolo”.

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